Damit die Klassenlehrperson nicht die alleinige Verantwortung und Belastung übernehmen muss, sind passende Leiter:innen für eine erfolgreiche Woche unabdingbar. Dass dies jedoch nicht immer ganz so einfach ist, dürfte allen klar sein, die bereits einmal ein Lager begleitet oder geleitet haben. So ist es essentiell, dass das Leiter:innenteam harmonisch und proaktiv zusammenarbeiten kann und die Interessen gemeinsamer Natur sind. Mit der richtigen Zusammensetzung des Leiter:innenteams werden auch ungemütliche Ereignisse oder Arbeiten etwas angenehmer.

Im Dokument «Administratives zum Leiter:innenteam» werden Information bezüglich der Akquirierung / Rekrutierung von Leiter:innenpersonal zur Verfügung gestellt. Zudem sind in diesem Dokument Tipps zur Leiter:innenanzahl und der benötigten Ausbildung zu finden. Zuletzt werden Empfehlungen für die entsprechende Entlöhnung / Vergütung des Leiter:innenpersonals gegeben.

Das Dokument «Arbeitsteilung» gibt Empfehlungen ab, wie die Hauptleitung während der Vorbereitung und Durchführung des Lagers entlastet werden kann. Es sind Ideen zu finden, welche Arbeiten und Aufgaben an die Nebenleitung / Hilfsleitung abgegeben kann. Zudem sind Vorschläge enthalten, wie die Tagesverantwortung geregelt werden kann.